“工傷預(yù)防身邊事”主題征文

為增強(qiáng)全民工傷預(yù)防意識，我市人社部門現(xiàn)面向全市開展“工傷預(yù)防身邊事”主題征文活動。誠邀市民朋友分享親身經(jīng)歷或親眼目睹的工傷警示案例、崗位上容易被忽視的安全細(xì)節(jié)、實(shí)用有效的工傷預(yù)防妙招，以及對安全生產(chǎn)的真實(shí)感悟。

征文截止時間：2026年6月5日。投稿郵箱：1581244559@qq.com。優(yōu)秀作品一經(jīng)采用，即付豐厚稿酬，歡迎踴躍投稿！

哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷與應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在工傷待遇方面有無差別？

視同工傷是按照法律規(guī)定視為工傷對待的情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，有三種情形視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

視同工傷與應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷只是認(rèn)定情形有所不同，因此在工傷待遇方面，除因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人舊傷復(fù)發(fā)情形不享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，其他視同工傷情形與應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形待遇政策一致，均按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

因公外出期間的意外，哪些才算工傷？

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

但因公外出期間，若從事非用人單位指派的個人活動而遭受事故傷害，其受傷情形并非工作原因?qū)е?，則不符合工作原因的認(rèn)定要件，不予認(rèn)定工傷。

勞動者在因工外出期間，開展工作或進(jìn)行休息、就餐等必要生理活動，應(yīng)選擇安全規(guī)范場所，如不幸發(fā)生傷害，請妥善留存相關(guān)工作記錄、食宿憑證等證據(jù)，以便還原活動時間線與性質(zhì)；若需處理私人事務(wù)或休閑娛樂，應(yīng)優(yōu)先選擇低風(fēng)險活動，注重人身安全與環(huán)境安全。

發(fā)生工傷應(yīng)由誰申報？

職工所在用人單位工傷保險遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。申報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織申請時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。

申報工傷應(yīng)提交什么材料？

工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定有時限嗎？

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定時限的起算時間為受理工傷認(rèn)定申請之日，即工傷認(rèn)定申請人按規(guī)定完整地提交申請材料之日。工傷認(rèn)定申請人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補(bǔ)正之日起開始計(jì)算。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)多久送達(dá)？

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)工傷職工（或者其近親屬）和該職工所在用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定決定可以口頭傳達(dá)嗎？

不可以。工傷認(rèn)定決定是工傷職工能否享受工傷保險待遇的依據(jù)，也是當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟申請的依據(jù)。因此，工傷認(rèn)定決定必須以書面方式送達(dá)。②12

（記者 鄭偉元 整理）