□關(guān)艷玲

不久前，某地召開關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境的執(zhí)法檢查匯報(bào)會(huì)。一些部門卻跑題了，只講做了哪些工作、取得哪些成效。對(duì)于要整治的問題，則不約而同回避了。

究其原因，有的是要求沒落實(shí)，只能揣著明白裝糊涂，做表面文章；有的涉及歷史遺留問題，都是燙手山芋，唯恐避之不及；還有的開展了一些工作，自我感覺良好，說了問題就顯得白干了……干事創(chuàng)業(yè)的過程，就是化解矛盾、破解問題的過程。越怕事，越難成事。開“美顏”、加“濾鏡”，問題并不會(huì)“自愈”，反而會(huì)因?yàn)橹M疾忌醫(yī)錯(cuò)失解決良機(jī)。

找準(zhǔn)癥結(jié)，才能祛除頑瘴痼疾。不妨來場實(shí)打?qū)嵉摹皩?duì)號(hào)入座”：在本部門本領(lǐng)域，逐一對(duì)照有哪些問題。實(shí)打?qū)嵶咭槐槠髽I(yè)群眾辦事的流程，在服務(wù)窗口辦一下事，看看具體卡在哪。精準(zhǔn)“把脈”后，分清輕重緩急，找到推進(jìn)工作的突破口，扎扎實(shí)實(shí)把問題解決好。當(dāng)然，“對(duì)號(hào)入座”并不是亦步亦趨，更不是搞“上下一般粗”。緊密結(jié)合實(shí)際，把該擔(dān)的責(zé)擔(dān)起來，把該干的事干好，才能創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，讓組織放心、讓群眾滿意。